Digitalisierungsscouts bei Stiglmayr
Auszubildende entdecken digitale Potenziale im Autohaus und verbessern unsere Prozesse.
Digiscouts 2026: Unsere Auszubildenden als Digitalisierungsscouts
Im Rahmen des Projekts „Digiscouts® 2026“ übernehmen unsere Auszubildenden eine besondere Rolle: Sie werden zu Digitalisierungsscouts und machen sich auf die Suche nach Möglichkeiten, Arbeitsabläufe in unserem Autohaus digital zu vereinfachen und zu verbessern.
Über einen Zeitraum von sechs Monaten analysieren die vier Azubis verschiedene Bereiche im Betrieb, identifizieren Digitalisierungspotenziale und entwickeln im Team konkrete Lösungsvorschläge. Dabei arbeiten sie eigenverantwortlich, stimmen sich regelmäßig mit ihren Ausbildern und Vorgesetzten ab und werden von einem Digitalisierungsexperten des RKW Kompetenzzentrums begleitet und unterstützt. Organisiert wird das Programm im Landkreis Pfaffenhofen durch das KUS – Kommunalunternehmen Strukturentwicklung.
Ziel des Projekts ist es, unsere internen Prozesse effizienter, kundenfreundlicher und wirtschaftlicher zu gestalten. Gleichzeitig erweitern die Auszubildenden ihre digitalen Kompetenzen, stärken Kommunikations- und Teamfähigkeit und bekommen einen tiefen Einblick in betriebliche Abläufe – weit über den eigenen Ausbildungsbereich hinaus.
Zum Abschluss präsentieren die Digiscouts® ihre Projektergebnisse im Rahmen einer offiziellen Veranstaltung. So profitieren sowohl unsere Kundinnen und Kunden als auch das gesamte Autohaus von frischen Ideen, praktischen digitalen Lösungen und dem Engagement unserer Nachwuchskräfte.
So wird aus Ausbildung echte Mitgestaltung der Zukunft: Unsere Digiscouts® zeigen, wie junge Menschen mit frischem Blick und digitalem Know-how ein Autohaus nachhaltig verändern können.
Im Rahmen des Projekts „Digiscouts® 2026“ übernehmen unsere Auszubildenden eine besondere Rolle: Sie werden zu Digitalisierungsscouts und machen sich auf die Suche nach Möglichkeiten, Arbeitsabläufe in unserem Autohaus digital zu vereinfachen und zu verbessern.
Über einen Zeitraum von sechs Monaten analysieren die vier Azubis verschiedene Bereiche im Betrieb, identifizieren Digitalisierungspotenziale und entwickeln im Team konkrete Lösungsvorschläge. Dabei arbeiten sie eigenverantwortlich, stimmen sich regelmäßig mit ihren Ausbildern und Vorgesetzten ab und werden von einem Digitalisierungsexperten des RKW Kompetenzzentrums begleitet und unterstützt. Organisiert wird das Programm im Landkreis Pfaffenhofen durch das KUS – Kommunalunternehmen Strukturentwicklung.
Ziel des Projekts ist es, unsere internen Prozesse effizienter, kundenfreundlicher und wirtschaftlicher zu gestalten. Gleichzeitig erweitern die Auszubildenden ihre digitalen Kompetenzen, stärken Kommunikations- und Teamfähigkeit und bekommen einen tiefen Einblick in betriebliche Abläufe – weit über den eigenen Ausbildungsbereich hinaus.
Zum Abschluss präsentieren die Digiscouts® ihre Projektergebnisse im Rahmen einer offiziellen Veranstaltung. So profitieren sowohl unsere Kundinnen und Kunden als auch das gesamte Autohaus von frischen Ideen, praktischen digitalen Lösungen und dem Engagement unserer Nachwuchskräfte.
So wird aus Ausbildung echte Mitgestaltung der Zukunft: Unsere Digiscouts® zeigen, wie junge Menschen mit frischem Blick und digitalem Know-how ein Autohaus nachhaltig verändern können.
